Programma:
1. Il nuovo sistema della programmazione del personale:
· il progressivo superamento della dotazione organica;
· definizione dei limiti di spesa di personale;
· definizione delle capacità assunzionali;
· adozione del piano triennale dei fabbisogni;
2. Gestione delle risorse umane:
· verifiche e limiti sugli incarichi esterni;
· nuovi limiti al lavoro flessibile.
3. I controlli sulla contrattazione integrativa:
· il rispetto dei vincoli normativi in materia di destinazione di risorse al trattamento accessorio;
· la corretta applicazione degli istituti previsti dalla contrattazione collettiva nazionale;
· la conformità delle risorse riportate nel fondo per il trattamento accessorio (distintamente per la dirigenza e per il comparto) con le disposizioni che ne disciplinano la costituzione;
· la sussistenza delle condizioni che legittimano l’inserimento di risorse aggiuntive, come il rispetto del pareggio di bilancio e l’adempimento degli obblighi richiamati dall’art. 40 bis, comma 7, del D.lgs. n. 165/2001;
4. - I possibili sviluppi della legislazione in corso d’approvazione.